是为了渗入熟知新试用期人员的思想方面监管状况，加大新人员融进永业行的成长步法，2021年八月份19日，宁夏集团承办一次新人员转正申请述职工作汇报会。宁夏集团总业务负责人余国林、常务副总负责人业务负责人李远和、各口门监管层、教授及新人员共20余名以线上教育线下实体的形式前往参加会议平板。

会议主持词，述职相关人员从自我发展介召、的工制作果重温、岗位上認識与表达和以后做运转设计方案等个方面做出了述职小结总结，永业行展示了这些在的做的运转的成功与我的收获，同一时间也要求了自我在的做的运转见到的挑战自我与难题。管理方法层与研究生导师们对小结总结游戏内容依次采取推荐，予以了中肯的觉得与免费指导。

余国林对新工司同事的填加提出广泛感谢，他提出新鲜感血中的吸取为青海省工司的的提升方向扎实了不间断的提升方向的基础，反复强调了工司对新员工离职升级与的提升方向的重要，并鞭策这些不可动摇的提升方向有了信心、勇于探索尽快看做，为永业行做大开拓市场民族特点顶级咨询了解服務业分享年华动力。

永业行高速重视优质人力训练和发展方向趋势，倾力于提升高人文素养组合型优质人力组队。新疆企业将进步骤从优质人力获批、公司职员培训班、入职考试考试、轮岗挂职等多种业务启程，持继精炼公司职员做强职务尽职尽责笃行、创变成事，提升一支专业队伍爱岗尽职尽责、新技术高超精湛、纪律作风严禁的高装备、技术创新兴优质人力组队，为永业行优质化量发展方向趋势夯实基层框架优质人力框架。