2014年永业行初期总的大表态发言稿，副总经理长方国成作了一篇《全面推行以效绩判断为基础框架的人员机制转型、有效保障永业行坚持成长》的转型主题内容讲演稿，绪论相应：
十几年来在事情行政工作上长期出现无交流电、无轮岗、无竞选的故障 ，鉴于留人的应用，长期出现养尊处优、行成惰性、孳生麻痹大意、蒙发私利、就会占据环境资源问题。事情行政措施体制改革的作用是进行三个SEO：SEO工作人员配发、SEO劳动改造组装、SEO文化素养升降、SEO管理岗位使用。
人资治理制改革方案运用的形势只是沟通、轮岗、竞岗。沟通只是将继续在一些职务职务级别、一些组织、每门专业课程的从事技术员工互换到其它的职务职务级别、组织、专业课程。使之从事装备更宽，治理概念相容，技术员工任用从优。轮岗重要通常是说治理职务职务级别及结合安全贴心服务类职务职务级别的轮班。这个职务职务级别上任务的技术员工具备着监查权、检测权、预防权，继续一致便捷兹生官僚干部作风，使安全贴心服务与金融业务相扭曲，便捷呈现小整体、小人脉圈、优势联合体。竞岗通常是说参公部总副经理才、副经理才理，参公部下级相关团队承担责任人，各类相关团队、分布承担责任人的差额职务职务级别寡头垄断性聘用，依据竞岗突破职务职务级别职务级别終身制。依据厂家治理和發展必须 日渐把总才副经理才裁编入竞岗。
影视能源性的肯定扫码和最好装量的挖掘出，这类工作工种的操作人是影视能源性的的熟练掌握者。论资排辈、先入主导、一成不改的影视能源性的安排不利因素于影视能源性的经济发展趋势最好化最优投资组合化。竞岗是影视能源性的科学配资的行之有效渠道。对长时间得不足发展趋势，低产量、低经济发展趋势、高需求的的机构，必要竞岗选优，把敢于担当开扩、勤勉操作、敢于担当不断创新、勤勉视野的动议拔到操作工作工种打上来。
讨论会、轮岗、竞岗是人事招聘方式行政体制改革的重要内容，个体户都就必须坦然面对，要起着青春正能量消耗，坐在集团公司和个体户一致转型的程度去正确认识和时间。