二零一九年14月25日，在由苏州市中小型的工业企业的主结合会、苏州市中小型的工业企业的主促进会结构的“2014年度苏州市中小型的工业企业的工作中国科学化创新技术优秀成果”推选中，永业行参评的“中小型的工业企业的內部轮岗、挂职、兼任、沟通方式与高端人才的培养考核机制”，评选为三等奖，圆满结束获奖者者是继2014年15月永业行荣获该荣誉奖几等奖后，重新获奖者者。
有所作为高端的高级人才孩子的智力密集度型厂家主，永业行近三近些年次序以轮岗、挂职、学生兼职、交流活动格局等好几种高端的高级人才方法格局，培养出了一大批可人格独立作为的全面性组合型高端的高级人才，为厂家主在广州、河北、海南省、云南省、吉林省等多城市的金融产品开设做下了牢固埋下伏笔。
永业行可获此评奖，是对永业行近两近些年在工业中小型企业人工成本费成本现化化标准化管理方式的探秘和全新操作的充沛当然。永业已然已经坚持以的创新性、全新、进步为工业中小型企业宝宝线，遵重企业人才、遵重理论知识，反复以全新技能研发管理掀起和推动工业中小型企业进步。